黑.丝.足.交
某培训公司的吞火神色配图。
近期，有网友在酬酢平台发布了我方入职新公司的遭逢，称公司从外面找了东谈主来作念团建，其中有神色条目参与的职工把棉花点火放到嘴巴里“吞火”。同期，该团建不许请假，强制职工参加。而据媒体拜访，团建中这么的吞火神色并不罕有，致使依然成为一些罕见作念团建的培训公司的标配，此类行动意旨被描画成：克服神思懦弱，增强自信心黑.丝.足.交，学会用平凡心对待、理财新的、严峻的挑战等等。
平时见到吞火饰演，多是由杂技演员等专科东谈主士进行，如今普通的企业职工却被条目进行这项存在风险的行动，最基础的安全问题就很难保证。无论是否有东谈主在旁带领协助，职工都有吸入过量烟雾、被火烫伤的可能，企业拿职工的生命健康“玩火”，果然太过离谱。更令东谈主反感的是，这么的神色尽然被描画成具有匡助职工“克服神思懦弱”的价值，很难联想职工“要勇敢濒临使命中的用功”跟“怕不怕火”有什么径直磋磨。这么的神色既不尊重职工的意愿，莫得推己及人为参与者着想，更是跟“搞好团队缔造”的初志以火去蛾中。职工“被动生意”，何来友好、合作的使命氛围？更多是让东谈主嗅觉失去庄严，激勉挣扎和反感。
比年，不少公司的团建执行频遭吐槽，被动在地爬行、亲吻垃圾桶、跪地互扇耳光等仙葩团建时时时就冒出来辣东谈主眼睛。这类“虐东谈主”“自虐”的团建行动大行其谈，致使成了一些提醒骄横权力的一种神色，跟一些企业的处置想维污蔑变形不无磋磨。企业热衷于搞“诚意度查验”“投降性测试”，把职工用具化、反复“调试”，漠视对职工应有的尊重。更进一步讲，访佛的极点、猎奇的团建形状也讲明一些企业漠视服务者权柄。不参加团建影响评优晋升致使会被裁人，参加了又可能“身心俱损”，还可能成为另一种“变相加班”……但事实上，以上任一情况企业都踩到了法律底线，职工都备有权诉诸法律维权。
然而，访佛的事件既出，总会有企业声明“职工自发”，自发背后，不过乎是职工为了留下使命只可遴荐谐和。对此，怎样制止具有污辱性、危急性等侵扰服务者权柄的团建行动，刹住这股愈演愈烈的邪门歪道，需要磋磨服务监察部门主动积极、艰苦奋斗，让职工勇于对仙葩团建说“不”。
另外，团建愈发流于形状、走向虚夸，一些给企业“拱火”的团建培训公司也难辞其咎。谁在倾销宣传“吞火”这类团建玩法？这类团建培训公司是否正当合规？吹捧这股邪门歪道无疑变成了不良社会影响，团建培训市集里的这些乱象也得好好治一治。
乱行动不如不行动，缔造企业文化需要本钱干涉和科学的处置教会，不是职工“极限挑战”吞个火、去某某基地搞个“培训”就能凝合东谈主心、提高斗殴力。团建本该是一项激励职工的福利，淌若变味变形，让处分多过奖励、污辱多过愉悦，热衷于“吞火”游戏，企业晨夕“玩火自焚”。说到底，职工才是团建的主角，多问问职工宗旨，把提高职工得回感、幸福感放在首位黑.丝.足.交，团建能力信得过给群众好好“充电”。
